Description du poste

Société

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière.

Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent.

PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs.

PERIAL Développement conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives.

Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme.

Certifié Great Place To Work, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution.

Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle.

Mission

Vous rejoindrez le Groupe PERIAL en tant que Responsable Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d’un CDD (temps plein ou temps partiel) pour remplacement de congé maternité de septembre 2023 à avril 2024.

Sous la responsabilité, de la Directrice Générale Adjointe du Groupe, vous interviendrez sur l’ensemble des volets RH des 3 entités du Groupe (200 collaborateurs ; CCN Immobilier) et encadrerez une équipe composée de 4 personnes (Responsable Paie et Contrôle de Gestion Social, Chargée de RH, Chargée de recrutement et formation, Chargée de recrutement).

 

Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

·       Business Partner

Vous déclinez la stratégie de l’entreprise en pratiques RH dans un objectif de performance de l’entreprise et de bien-être des collaborateurs

Vous encadrez et accompagner l’équipe RH

Vous accompagnez la direction et les opérationnels sur les problématiques RH, le développement de leurs équipes les sujets d’organisation et leurs pratiques au quotidien (droit social, cohérence RH…)

Vous assurez un rôle de RH de proximité et prendrez en charge le pilotage des augmentations dans le respect des budgets.

Vous définirez le budget RH 2024.

Vous co-animez les relations sociales et assurerez la présentation en CSE des dossiers RH

Vous vous assurez du respect des processus RH et de la cohérence des pratiques RH et au respect du droit social

·       Développement des compétences, et gestion des talents

Vous pilotez le plan de recrutement, ainsi que le plan de développement des compétences et leur réalisation dans le respect du budget, et de la cohérence interne et externe

Vous vous assurez de la bonne l’intégration des nouveaux collaborateurs

Vous pilotez les process d’évaluation (campagne d’entretiens annuels, campagne de rémunération)

·       Projets RH

Vous pilotez et vous assurez de la mise en œuvre des projets RH dans une démarche d’amélioration continue (marque employeur, gestion des talents, compétences, intégration, diversité, QVT…)

Vous contribuez aux projets Groupe (Entreprise à mission, Be Corp …)

Vous êtes en charge de l’enquête Great Place To Work et des plans d’actions associés

Profil

Les compétences attendues :

Issu(e) d’une formation supérieure en RH (type Master 2), vous justifiez d’une expérience professionnelle de minimum 8 ans (hors stages/alternances) en Ressources Humaines Généraliste dans un secteur règlementé.

Reconnu(e) pour votre rigueur ainsi que pour votre esprit analytique, vous êtes autonome, appréciez le travail en équipe et disposez d'excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.

En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

·       Une rémunération fixe selon profil.

·       Une participation

·       Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).

·       Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce

·       Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.

·       Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.

·       La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement).

·       Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : 

Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Débora, qui occupe actuellement le poste (15 minutes).

Etape 2 : Vous rencontrerez Débora afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).

Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Chris, votre futur responsable, pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

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Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Date :
  12 juin 2023
• Entreprise : PERIAL
• Type de contrat : CDD
• Localisation : Paris
• Identifiant : 7qkkvdye29