Chargé de recrutement et marque employeur H/F

Description du poste

Société

Spécialiste de l'épargne immobilière, le Groupe PERIAL est indépendant, pure player de l'immobilier depuis plus de 55 ans. Le Groupe s'organise autour de 2 métiers : la gestion d'actifs immobiliers avec PERIAL Asset Management et la promotion immobilière avec PERIAL Développement.
PERIAL Asset Management met toute son indépendance et son expertise au service de ses clients en leur proposant des placements immobiliers innovants et performants. Elle est devenue la première société de gestion de SCPI certifiée du label qualité ISO 9001.
Elle gère aujourd'hui 4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SC Immobilière et 2 mandats dédiés pour 5 milliards d'euros d'encours.
Le Groupe PERIAL emploie à ce jour plus de 190 collaborateurs.  

Mission

Au sein d’un Groupe en développement, récemment certifié Great Place To Work, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines composée de 5 personnes et prendrez en charge des missions de recrutements afin d’accompagner la croissance du groupe. Dans un secteur d’activité dynamique et exigent, vous prendrez également en charge différents projets liés notamment à la marque employeur.

 Vos missions seront les suivantes :

 Recrutement

 ·       Formalisation des besoins de recrutement en lien avec les managers, en ligne avec le plan de recrutement annuel (profils variés : asset manager, gestionnaire immobilier, chargé de développement durable, responsable technique, analyste financier, fonctions commerciales, fonctions transverses …)

·     Diffusion des annonces, Sourcing sur les job-boards, Chasse sur les réseaux,

·       Pré-sélections téléphoniques, Réalisation des entretiens et des comptes rendus associés

·   Proposition aux opérationnels des candidats validés et finalisation du process de recrutements (préparation des propositions salariales, propositions, réponses négatives…)

·       Participation à des forums de recrutements

·       Proposition de nouveaux canaux de recrutements

·       Participation/Proposition à l’amélioration des pratiques / optimisation des outils liés à l’activité recrutement

·       Mise en place et pilotage de relations écoles

 Marque Employeur

 ·       Co-pilotage et animation de l’enquête Great Place to Work

·       Prise en charge de projets liés à la marque employeur et à l’onboarding dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue

·       Proposition et co-organisation d’évènements, communication

 

Profil

De formation supérieure de type BAC 5 en ressources humaines, vous bénéficiez d’une première expérience dans le domaine du recrutement, idéalement en cabinet.

 Vous disposez d’un niveau d’anglais opérationnel.

 Vous êtes reconnue pour vos compétences techniques, votre sens du service client, vos capacités à travailler en équipe. Ainsi que vos qualités relationnelles, de communication et votre capacité d’adaptation.

  • Date :
    22 avril 2022
  • Entreprise : PERIAL
  • Type de contrat : CDI
  • Localisation : Paris
  • Identifiant : ikigajv0fm

Les risques à investir en SCPI

Investir en SCPI est un investissement immobilier : il s'agit donc d'un investissement long terme dont la liquidité est limitée, le capital et les revenus non garantis.

Risque de perte en capital : lié à l’absence de garantie de remboursement du capital initialement investi.
En cas de nécessité de trouver du capital pour rembourser les retraits qui ne seraient pas compensés par des souscriptions, le montant de ce capital dépendra de l’évolution des marchés immobiliers.

Risque immobilier : susceptible d’entraîner une baisse de la valeur due à la variation des marchés immobiliers.

Risque lié à la gestion discrétionnaire : résultant de la sélection par les gérants d’investissements moins performants. 

J’ai pris connaissance des risques