février 2021 Evènements

Dico #3 La labellisation OsmoZ

Lancé en 2018 par Certivéa, le label OsmoZ est une démarche transversale qui reconnait et l’engagement des organisations sur la qualité de vie au travail.

Le label OsmoZ valorise la volonté d’une organisation à améliorer le cadre de vie de ses collaborateurs, veiller à leur bien-être au travail et faire progresser ses performances RSE en trois étapes : la conception du bâti, l’aménagement intérieur et extérieur et l’animation RH.

Dès le démarrage de la réflexion, les projets engagés prennent en compte ces 6 enjeux sociétaux dans leur approche :

  • La santé environnementale (qualité de l’air, ambiance acoustique…),
  • L’hygiène de vie (activité physique, alimentation, fatigue, propreté…),
  • L’équilibre vie privée / vie professionnelle (temps de transports, rythme de travail…),
  • La communication et lien social (diversité, non-discrimination, convivialité…),
  • Les fonctionnalités (accès au bâtiment, sécurité des lieux…),
  • Et la démarche collective (co-élaboration de la démarche, suivi, amélioration et évolutivité des actions mises en place).

La démarche se veut pédagogique, progressive, évolutive, collaborative et flexible. Un projet peut donc choisir de s’engager sur une ou plusieurs étapes (bâti, aménagement, animation RH) et ainsi impliquer l’ensemble de l’entreprise.

Le label compte aujourd’hui 7 projets labellisés et 54 projets engagés pour obtenir la labellisation. La démarche OsmoZ reflète les tendances actuelles au vu d’une récente étude réalisée par OpinionWay pour CD&B sur « la relation entre l’environnement de travail et le bien-être des salariés » ¹. Les salariés interrogés considèrent que leur espace de travail a une influence déterminante sur : la convivialité au travail, à 90%, le plaisir à venir travailler, à 89%, la perception de la considération que porte l’entreprise à ses salariés, à 73%, le stress, à 79% et la créativité, à 74%.

La pertinence de ce label est confortée par l’existence de passerelles avec les certifications HQE ainsi que les labels Accessibilité et R2S.

 

PERIAL Développement vise le label OsmoZ pour l’immeuble de bureaux New Orléans situé à Fleury-les-Aubrais. L’immeuble de 6 500m², destiné à accueillir le futur siège social régional du Groupe Orange, a été pensé et conçu pour le bien-être de ses occupants. L’ensemble des choix architecturaux et les équipements techniques ont été choisi pour leur qualité d’usages et leur confort. À la fois esthétique, ergonomique et durable, l’immeuble proposera des espaces de travail flexibles et modulables.

 

Plus d’informations sur l’immeuble New Orléans : https://promotion.perial.info/new-orleans/

En savoir plus sur le label OsmoZ : https://osmoz.certivea.fr/

(¹) En savoir plus sur le sondage « La relation entre l’environnement de travail et le bien-être des salariés » réalisé par OpinionWay pour CD&B : https://www.fabriquespinoza.org/wp-content/uploads/Fabrique-Spinoza-Etude-V.-Final.pdf

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En cas de nécessité de trouver du capital pour rembourser les retraits qui ne seraient pas compensés par des souscriptions, le montant de ce capital dépendra de l’évolution des marchés immobiliers.

Risque immobilier : susceptible d’entraîner une baisse de la valeur due à la variation des marchés immobiliers.

Risque lié à la gestion discrétionnaire : résultant de la sélection par les gérants d’investissements moins performants. 

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